Міністерство освіти і науки України Національний університет «Львівська політехніка» Кафедра обліку та аналізу КОНТРОЛЬНА РОБОТА з дисципліни «Менеджмент персоналу бухгалтерської служби» Варіант – 2  Зміст Вступ 3   Теоретична частина 4  1.1 Підбір та приймання на роботу працівників облікових професій. Оформлення трудового договору. 4  1.2 Скласти положення про структурний підрозділ бухгалтерії – група з обліку виробничих запасів на складах та підрозділах підприємства. 6  1.3 Характеристика професійно кваліфікаційних вимог до працівників бухгалтерської служби – бухгалтер з обліку розрахунків за податками та зборами. 10   Практична частина 13   Висновки 17   Список використаних джерел 18   ВСТУП Метою виконання контрольної роботи закріплення теоретичних та практичних знань з дисципліни «Менеджмент персоналу бухгалтерської служби». Організація бухгалтерського обліку на підприємствах, в установах та організаціях - це система методів, способів, заходів, які забезпечують його оптимальне функціонування та розвиток відповідно до мети, цілей та місії. Раціональна організація бухгалтерського обліку передбачає таку його будову, при якій він забезпечив би своєчасне виконання завдань планування, контролю, управління та надання повної правової й неупередженої інформації при мінімальних затратах засобів і праці. Очолює роботу бухгалтерської служби головний бухгалтер, який у адміністративному відношенні підпорядкований безпосередньо керівнику підприємства. За організацію бухгалтерського обліку на підприємствах відповідають їх власники (керівники). Контрольна робота складається з теоретичної та практичної частини. У теоретичній частині необхідно розкрити наступні питання: Підбір та приймання на роботу працівників облікових професій. Оформлення трудового договору; Скласти положення про структурний підрозділ бухгалтерії – група з обліку виробничих запасів на складах та підрозділах підприємства; Характеристика професійно кваліфікаційних вимог до працівників бухгалтерської служби – бухгалтер з обліку розрахунків за податками та зборами. Друга (практична) частина контрольної роботи включає чотири практичні завдання щодо підготовки та оформлення ділових документів, а саме оголошення про прийом на роботу, службові записки та пояснювальна записка. ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА 1.1.Підбір та приймання на роботу працівників облікових професій. Оформлення трудового договору У ринкових умовах кадри вирішують все. Висококваліфікований бухгалтер сприяє покращенню роботи підприємства. Для успішного виконання своїх обов'язків бухгалтер повинен мати відповідні знання, навички та вміння. Ринкові умови висувають високі вимоги до рівня професійних знань бухгалтера. Йому необхідно знати основи господарського, трудового, цивільного і податкового законодавства, положення, інструкції та інші нормативні документи щодо порядку ведення бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності, методичні матеріали міністерств та інших центральних органів виконавчої влади щодо галузевих особливостей застосування положень (стандартів) бухгалтерського обліку. Кожний бухгалтер повинен уміти: складати і перевіряти первинні документи; організувати документооборот; розробляти методичні положення (рекомендації) з ведення бухгалтерського обліку основних засобів, виробничих запасів, заробітної плати та по інших ділянках облікової роботи; формувати облікові регістри, працювати на комп'ютері; контролювати та аналізувати господарську діяльність на підприємстві; складати фінансову та податкову звітність; отримані результати відображати не тільки в цифрах, а також у доступній і зрозумілій формі донести їх до інших зацікавлених осіб шляхом складання відповідних довідок, формування пропозицій тощо. Обсяг завдань і обов'язків головного бухгалтера і просто бухгалтера неоднаковий, тому у Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників вимоги до знань наведені за професіями (табл. 1.1). Таблиця 1.1 Вимоги до знань облікових працівників згідно...